28.01.2021 городской Думой Краснодара по предложению прокурора города принято решение, регламентирующее порядок проверки соблюдения гражданином запрета на заключение трудового или гражданско-правового договора с коммерческой или некоммерческой организацией в случаях если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового и гражданско-правового договора с таким гражданином.

Проект решения разработан во исполнение требований статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», которой установлен особый порядок трудоустройства бывших муниципальных служащих.

Так, при трудоустройстве в организацию или заключении гражданско-правового договора (суммой более 100 000 руб.) работодатель должен направить уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора по прежнему месту службы.

Сам же бывший муниципальный служащий в случае если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности по муниципальной службе может трудоустроиться в новую организацию лишь с согласия комиссии по соблюдению служебного поведения и урегулированию конфликта интересов.

Решение распространяет действие на бывших муниципальных служащих администрации муниципального образования город Краснодар, городской Думы Краснодара, контрольно-счетной палаты, избирательной комиссии муниципального образования город Краснодар и направлен на регламентацию порядка проверки соблюдения гражданином запрета на заключение трудового или гражданско-правового договора с коммерческой или некоммерческой организацией в случаях если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового и гражданско-правового договора с таким гражданином.