УСТАНОВЛЕН СРОК ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЛИЦУ, ОБРАТИВШЕМУСЯ К РАБОТОДАТЕЛЮ И ПОЛУЧИВШЕМУ ОТКАЗ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, СООБЩЕНИЯ О ПРИЧИНАХ ТАКОГО ОТКАЗА В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ

Федеральным законом от 29 июня 2015 года № 200-ФЗ внесены  изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации  предусматривает гарантии при заключении трудового договора.

Законодатель запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора и предусматривает право лиц, которым отказано в заключении трудового договора, получить от работодателя сообщение о причинах такого отказа в письменной форме.

С 11 июля 2015 года  установлен недельный срок для предоставления лицу, обратившемуся к работодателю и получившему отказ в заключении трудового договора, сообщения о причинах такого отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Ранее срок предоставления  письменного сообщения о причинах отказа в заключении трудового договора не был предусмотрен, в связи с чем, обжалование в судебном порядке отказа в заключение трудового договора  осложнялось в виду непредоставления работодателем соответствующего документа.