Согласно ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 565) Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.

На основании ч. 1, 7 ст. 53 Закона № 565 и в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения предусмотрена обязанность работодателей ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего на отчетным, посредствам размещения информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – Платформа) информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Работодатель заполняет информацию о рабочих местах для трудоустройства инвалидов на платформе по форме, установленной приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24, и направляет ее в центр занятости субъекта по месту ее нахождения.

В силу ч. 1 ст. 4 Закона Краснодарского края от 08.02.2000 № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» Размер квот для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов.

Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 14.11.2023 № 5738 «Об утверждении перечней работодателей муниципального образования город Краснодар, которым устанавливаются квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на 2024 год» утвержден перечень из 1207 работодателей муниципального образования город Краснодар, численность работников которых составляет не менее 35 человек, которым устанавливаются квоты для приема на работу инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида рекомендации к труду, на 2024 год.

На непредставление или несвоевременное представление в центр занятости населения информации о рабочих местах для трудоустройства инвалидов установлена административная ответственность, предусмотренная ст. 19.7 КоАП РФ.