Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение

Федеральным законом от 03.10.2018 № 352-ФЗ внесены изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации». Особенная часть настоящего кодекса дополнена статьей 144.1 - необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.

Преступлением становится необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста - тех, кому осталось не более пяти лет до наступления срока выхода на пенсию.

Также ответственность наступает, если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и увольнение наступило по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46 обращается внимание на то, что уголовная ответственность по статьям 144.1, 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к ст. 144.1 УК РФ, а равно заведомо беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (матери, женщины-усыновителя, женщины-опекуна или приемной матери, воспитывающей одного или более ребенка в возрасте до 3 лет), наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лица предпенсионного возраста, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет.

В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного статьей 144.1 или 145 УК РФ соответственно.

В случае наступления уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ руководителю организации или работнику, уполномоченному принимать и увольнять сотрудников, могут назначить один из следующих видов наказания:

- штраф в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев;

- обязательные работы на срок до 360 часов;

- штраф - до 200 тыс. руб. или в размере дохода нарушителя за период до 18 месяцев;

- обязательные работы - до 360 часов.